上下同心共商并进
扎实推进苏州大学校、院两级关工委工作
九月十日，中共苏州大学委员会发布《关于调整苏州大学关心下一代工作委员会成员的通知》，新调整的学校关工委工作团队立即开启新征程，凝心聚力、紧锣密鼓地接力推进我校关工委工作。九月十八日，学校关工委秘书处首次工作会议初步规划了工作目标、工作重点和工作步骤；九月二十日，召开了“苏州大学关工委工作会议”，向全校近30个二级学院（含两所独立学院和两个试点书院）部署新学期的关工委工作；九月二十九日，学校关工委秘书处第二次工作会议对扩充后的秘书处和日常工作团队成员进行了明确分工、各有侧重、互相支持，同时探讨如何落实本学期的五项重点工作。
心动不如行动！关工委工作必须重心下移、找准抓手、落地生根。
十月十一日，吴俊生副主任带领学校关工委工作团队一行九人，前往纺织与服装工程学院进行调研，听取该院党委书记、关工委主任董召勤关于《聚焦立德树人聚力常态化建设——努力推动关工委工作优质化发展》的工作汇报，并与出席会议的该院院长、关工委主任潘志娟等七位同志进行深入细致的交流。纺织与服装工程学院是我校二级学院的关工委工作的一面旗帜，有二十多年的经验积累。会上，不止一位同志深情地谈到了曾任该院党委书记、现任苏州大学党委书记、关工委主任江涌打下的良好基础，他们指着会议室北墙上江书记当年倡导的“以人为本、集中民智、深化改革、科学发展”十六字标语，回忆并赞赏江书记对该院关工委工作的引领作用。纺织与服装工程学院的关工委通过常态化建设强化了“双制制”配备：院长、书记共同担任关工委主任；分管学生工作的党委副书记、工会主席、院办主任、退休教工支部书记、退教分会会长共同担任关工委副主任；每个学生组织还各有一位退休教师和学生骨干担任联络员，形成了全院上下、全员互动、老少共建良性组织体制，真正做到了“事情有人做，做事有平台，过程有保障，成效有显现”，涌现了童勤伦、白伦、黄水慕、彭文彬、梅士英、朱俊芳、周本立、张幼珠、程万里、许家俊、秦志忠等一大批关爱青年教师、青年学生的“五老”先进典型；也催生了关爱老同志，向老同志学习、与老同志交友的学生典型——“自强自立标兵”于盈盈和“优秀学生干部”吴玉婷。潘志娟院长兼关工委主任在发言中强调“关工委工作的核心就是将人才培养放在第一位”，今后在关工委工作优质化的进程中，要强化学生志愿者和老同志的互动，强化青年教师和老同志的互动，学习老同志的敬业奉献精神，她希望“纺院学生把‘丝绸’两字刻进骨髓，纺院教师把‘高等教育事业’六字刻进骨髓”。
开展实地调研，获取二级学院先进单位的真实情况和宝贵经验，一是为我校即将进行的关工委骨干培训，打前站、做准备；二是为我校关工委工作向优质化方向前行，探新路、造舆论。参加本次调研的学校关工委工作团队成员也先后发言参与讨论，他们充分肯定纺织与服装工程学院的关工委的“党政共同负责制”和“老少双向互动”做法，希望该院继续探索、认真总结、做强做优，形成特色品牌。学校关工委委员兼关工委秘书长、学生工作部（处）长孙庆民认为老同志参与关工委工作重在核心价值观的引领而不只是服务，因此要善于“抓心”——做“促动心灵”的工作，既要关爱又要严要求。学校关工委委员、离退休工作部（处）长余宏民既希望老同志能弥补青年干部在学生工作中的不足，也希望青年志愿者能助力学校和家庭对“孤老”的关爱。学校关工委副秘书长、学生工作部（处）段永峰副部（处）长建议关工委工作不要脱离学生工作主线，共享资源、用好政策、经费、平台，在基础+特色上提升实效。
苏州大学关工委副主任、学校退教协会理事长吴俊生在最后的总结发言中感谢纺织与服装工程学院的领导、老同志和学生工作战线的青年才俊为我校关心下一代工作和本次调研会所作的努力和贡献，他赞赏该院对关工委工作高度重视，措施落实有力，经费、活动有保证，老同志参与积极性高，对存在问题发现到位，对策举措比较实在。他说：做好关心下一代工作符合中国国情，是中国特色社会主义事业的组成部分；当前，我校两级关工委工作正向巩固提高、优质化方向发展，校关工委将重心下移，加强对二级学院的政策指导和经费投入，希望大家上下同心，共商并进，努力把握关工委工作的特色与真谛，破解存在的问题，迎接新的挑战，做实事、办好事，取得学生健康成长和老同志精神升华互利双赢！
苏州大学关工委秘书处
2018年10月12日