近年来，我院关工委在校党委及院党委的领导下，坚持以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻全国两会精神、习近平同志全国宣传思想工作会议和全国教育大会上的重要讲话精神，按照中共教育部党组《关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党[2009]20号）要求，坚持“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”的工作方针，积极推进常态化建设，配合学校学院开展育人工作，取得了较好的成效。现将近年来我院关心下一代工作情况总结如下：
一、学院概况
计算机科学与技术学院是一个年轻的学院，成立于2002年9月，其前身是建立于1987年的苏州大学工学院计算机工程系。学院拥有一支研究能力强，教学经验丰富的师资队伍，现有教职工158人，离退休教职工39人。
二、党政高度重视，积极创造良好工作环境
院党政领导积极支持并参与关工委活动，真正做到了思想上高度重视，工作上大力支持，行动上积极参与，形成了人人关心和参与关心下一代工作的良好氛围。
（一）着力加强关工委领导班子建设。学院党政领导高度重视，是保证二级关工委工作常态化的关键。院关工委主任由学院党委书记、院长担任，副主任由退休教工党支部书记、分管学生工作副书记担任，成员为工会主席、办公室主任、团委书记，依靠全体教职工，把关心下一代工作摆上重要位置，把关心下一代工作落到实处；
（二）健全五老队伍。五老队伍建设秉承“政治上尊重、生活上关心、活动上支持”的宗旨，形成关工委、退休教工党支部、督导三位一体，参与关心下一代工作的“五老”人员占总人数的80% 。
（三）积极搭建工作平台。学院关工委配备专职在职人员1人，负责关工委日常工作，保证了关工委工作的正常运行。同时学院提供了理工楼504、401、321共3个会议室，关工委工作办公设备齐全。学院从人员配备、场地设备等方面予以保障，积极推进关工委工作的常态化建设。
（四）坚持做到“三纳入三同时”。我院始终坚持把关心下一代工作作为学院精神文明建设的重要工作”，把关心下一代工作纳入党委议事日程、纳入精神文明建设规划、纳入党委和行政工作计划和总结。学院党政联席会、院务会议多次专题研究关工委工作；三同时是把关心下一代工作与其他工作同时安排、同时检查、同时总结。
（五）建立健全党委与关工委密切沟通机制。学校党委每学期听取1—2次关工委工作汇报，不断加强关工委与主渠道工作的协调与统筹，使关工委工作纳入到学院的工作议程，也使关工委工作中遇到的困难和问题得到及时反映和解决，和主渠道工作进一步密切联系，形成教育合力。
（六）建立健全经费保障机制。学校党委把关工委年度工作经费单独列入预算，每年划拨一定数额的经费，支持关工委开展工作。在实际操作中，对关工委工作的经费从来不封顶。这些经费主要用于日常工作的开展，参观考察调研等。
三、加强关工委自身建设，建立工作长效机制
（一）认真执行各项制度
1、制定相关条例。学院党委先后制定了《计算机科学与技术学院关工委工作条例》、《计算机科学与技术学院关工委工作职责》、《计算机学院关心下一代工作委员会议事规则》等规章制度，促进了院关工委工作的规范化和常态化建设。例如，学院召开了2012年度学院发展研讨会，关工委成员、退休老同志代表参加了会议。钱培德教授等老同志结合学科点评估、学院岗位聘任与考核、学院绩效分配和奖励等进行了充分的探讨和交流。
2、会议制度。党政联席会上专题研究关工委工作，加强对关工委工作的检查指导；加强工作常态化建设，定期召开全委（扩大）会议，布置和总结学期工作，定期检查和督促工作落实情况；召开座谈会，听取老同志意见和建议，确定新的工作思路。关工委每年至少两次以口头形式向学院党政联席会议全面通报工作。每年8月，结合学院召开的发展战略研讨会，老同们积极为学院学校的发展献计献策。
3、调查研究制度。结合期中教学质量检查，关工委成员分别与各系对接，通过召开相关师生座谈会了解情况，对涉及的问题进行调研，及时提出相应的对策，促进教学相长，提升人才培养质量。
4、计划和总结制度。工作规范有序。在院党委的领导下，有明确的工作思路，关工委每年11月底进行年度工作总结以及下一年度的计划，做到年初有计划，年底有总结，积极推进工作制度化、规范化、长效化。
（二）建立学习型组织
1、强化理论武装。根据“学习、调研、创新、服务”的要求，落实关工委成员理论与业务学习制度，理论学习有计划、有内容。学院围绕学习习近平总书记系列重要讲话精神、学校发展战略研讨会精神为契机，全面提升关工委班子成员思想认识和理论水平，从而不断推进学院的关工委工作发展。
2、创新学习培训方式。先后组织关工委全院成员赴浙江湖州长兴的新四军旧址进行革命传统文化的教育、浙江嘉兴南湖，开展“不忘入党初心，牢记入党誓词，弘扬红船精神”的主题教育活动。通过参观游览，进一步调动和激励了退休老同志的革命热情，以利今后更好地搞好关心下一代工作；组织关工委全体成员认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，观看《厉害了，我的国》，开展学习交流活动；学院党委书记杨礼富于2017年邀请路建美副书记、2018年邀请苏州市委宣传部原副部长高志罡同志分别作了十九大报告精神学习辅导报告和解放思想大讨论的主题辅导报告，使关工委同志科学把握新时代、新使命、新思想、新征程的基本内涵和实践要求。
3、认真对照考核标准，对关工委工作常态化建设进行自我考核，既肯定成绩，也找出差距，并最终完成了常态化建设合格申报报告。
（三）宣传工作有力度。学院建立了学院关工委网站，及时报道关工委工作动态，不断总结经验，抓好典型，推动关心下一代工作深入发展。
四、围绕中心，真抓实干，服务育人作贡献
（一）加强思想教育，帮助学生合理规划学业生涯
每年新生入学之季，加强专业思想教育。通过“党员教师先锋论坛”、专业导学讲座，举办师生座谈会等形式，帮助新生了解所读专业的基本情况，使他们进一步稳定专业思想，树立专业学习信心，以积极的心态投入专业学习。苏州大学前任校长钱培德教授每年都为新生开设讲座。钱培德教授于2018年12月5日作了题为“微软发展与成功之道——对把握机遇与正确决策的思考”讲座，鼓励引导新同学们树立远大的目标理想和正确的人生航向。徐汀荣老师带领并指导学生荣获得60余个国际、国家和省级的程序设计大奖，特别是2016年在业内被誉称为“世界信息奥林匹克”的ACM国际大学生程序设计比赛中，他作为教练带领学生荣获亚洲区金牌、中国总决赛金牌等10余个奖项，成绩创历史新高。
每年毕业生就业季，加强毕业生就业教育。引导毕业生树立正确的就业观，力所能及地帮助毕业生联系落实就业单位。在2016、2017届、2018毕业生就业中，关工委老同志利用自身的资源优势，尽力为毕业生就业牵线搭桥，联系就业单位。
（二）做好“传帮带”，提升青年教师师德和教学能力
1、从帮助新教师规范职业道德和行为操守、增强新教师的事业心、责任感入手，让他们树立起正确的世界观、价值观和教师的职业观，关爱学生、教书育人、为人师表。
2、引导新教师不断学习最新的高等教育理论，鼓励新教师积极参加对科研课题的研究，以科研促教学，从而提高新教师的教育教学与教育科研水平。
3、指导新教师认真执行学校关于常规教学、科学研究等工作的规定，不断创新教学方法，提高运用现代教育技术能力，促进教学活动的开展。
（三）组织教学督导组，促进教育教学质量不断提高
如何配合学校提高人才培养质量，始终是关工委工作的一个重点。学院建立了教学督导机制，聘请了费卫星、陆建德2位经验丰富、热心教学工作的老专家，积极开展了有效的教学检查和督导工作。
1、帮助青年教师熟悉教学环节、掌握教育教学技能、帮助拟定教学计划，认真做好教案，引进新的教学手段，并以实际案例帮助新教师提高教学效果。
2、深入课堂随班听课，开展教学督导，把发现的教与学方面的问题，及时同任课老师进行推心置腹的交流谈心。督导周正强老师每天上午按时按照课表听课，坚持做好记录，多年来坚持如一日，为提高教学质量，促进教学改革和管理方面提供了第一手资料。
3、关工委老同志积极参与院风学风教风建设，开展广泛深入的教风、学风调研活动，通过召开各类师生座谈会，汇总收集的意见和建议，写出了翔实的调研分析报告，及时反馈并督促学院落实改进措施。今年11月，费卫星老师参加本科生期中教学质量座谈会，认真听取学生反映的问题及建议。学院督导组成员每年听课452课时，涉及全部开设课程，覆盖率达100%。
五、今后努力的方向
在学校党委、学院党委一如既往的重视和关怀下，关工委将进一步完善工作机制，进一步打造平台，便于更多的老同志参予关工委工作；进一步促进关工委队伍建设，确保传统活动继续发扬光大；进一步加强关工委工作的理论研究，为培养更多的更好的的高素质创新人才做出更大的贡献。
计算机科学与技术学院关工委
2018年12月6日