一、建设进度
1、2011―2013年，物理与光电•能源学部、医学部先后被评为省教育系统的关工委工作“先进集体”，被认定我校首批通过考核认定的两个二级学院。
2、2014年6月12日，政治与公共管理学院、社会学院、纺织与服装学院、体育学院、电子信息学院、计算机科学与技术学院、文学院、材料与化学化工学部，共计八个二级学院第二批通过考核认定。
3、2015年1月6日，凤凰传媒学院、教育学院、东吴商学院（财经学院）、王健法学院、外国语学院、数学科学学院、机电工程学院、艺术学院，共计八个二级学院第三批通过考核认定。
4、2015年12月17日，金螳螂建筑学院、应用技术学院，共计两个二级学院第四批通过考核认定。
5、2016年11月17日，纳米科学技术学院、沙钢钢铁学院、城市轨道交通学院、音乐学院、文正学院共计五个二级学院第五批通过考核认定。
2017年3月10日，学校关工委常务副主任何寿春向全校所有二级学院的党委副书记、关工委副主任作年度工作报告：苏州大学二级学院常态化建设考核认定工作已全部结束。总数：（26个，包括考核进程中从政治与公共管理学院剥离新建的马克思主义学院）。
二、工作成效
1、切实发挥了学校党委对关工委工作的主导作用
在校党委领导下，我校关工委制定了《苏州大学二级关心下一代工作委员会常态化建设巩固提高考核评估指标体系》（含4大项15子项），对二级学院的关工委工作常态化建设做到了“三抓紧”：抓得早、抓得实、抓成效；“三坚持”：坚持典型引路、坚持以评促建、坚持严格考核程序；“三推进”：以一级推进二级、以长效服务推进常态管理、以理论践行推进创新发展。
2、调整了二级关工委领导班子与工作班子，改善了工作条件
全校所有二级学院的关工委都由“一把手”（即学院党委书记）任关工委主任；个别学院还率先落实了“双职制”（即学院党委书记和院长共同担任关工委主任），今年“双职制”已普遍推广至我校多数学院；全校所有二级学院的关工委领导班子都实现了“双制制”（即党委副书记和离退休老同志共同担任关工委副主任）；各学院还普遍充实了工作班子，完善了制度建设，确保了工作场所，能提供适量活动经费。
3、涌现了一批热心关心下一代工作的“五老”先进典型
在我校二级学院常态化建设过程中，许多热心关心下一代工作的老同志不仅得到学院的关工委的认可，更得到广大青年教师和青年学生的好评。由学生撰写的外国语学院退休领导周正兴（原学院党委书记）和纺织工程与服装学院退休教师黄水慕的两篇报道稿——《风雨青春路上，你的爱让学生安如山》、《以最厚重的宽容，爱最莽撞的学生》都已报送至省教育系统关工委；年逾77岁高龄的宋为基教授至今还在敬文书院和物理科学与技术学院长年致力于党课教育和学生学业辅导，经研究生和全校师生投票推荐，于2017、2018年先后荣获“我最喜爱的教师”和“王晓军精神文明奖”。经过对全校二级学院关工委工作常态化建设考核材料的汇总统计，离退休老同志参与关心下一代工作有名有姓有具体工作内容和实绩的人员共计162位，他们是我校关工委工作的中坚力量。
4、总结和评选出二级关工委常态化建设优秀单位
经学校关工委会议研究决定并报学校党委同意，将下列9个二级学院认定为考核“优秀”单位：医学部、物理与光电•能源学部、材料与化学化工学部、外国语学院、金螳螂建筑学院、电子信息学院、纺织与服装工程学院和两个独立学院——应用技术学院、文正学院。
5、常态化建设成效得到了省教育系统关工委的肯定与表彰
物理科学与技术学院、医学部、纺织与服装工程学院先后被省教育系统关工委评定为关工委工作“先进集体”，纺织与服装工程学院“努力创建‘五好’关工委”的经验在2017年省教育系统关工委年会上进行了交流发言。
三、存在问题
1、关工委工作持续性和领导班子调整经常性之间的衔接问题
因领导干部变动频繁，新上任的领导必然对本单位工作有一个熟悉过程，加上需要领导关注和开展的工作头绪多，必须妥善解决学院关工委领导班子持续推进关工委工作的及时性和连续性。
2、老同志参与关心下一代工作的积极性与风险性并存问题
多校区办学、现代化信息手段的使用、老同志的年龄、体质变化和家庭负担等都直接影响到了老同志发挥关心下一代工作的积极性，也添加了在职人员聘请老同志共同关心下一代时的顾虑。越提升关工委工作水平，越要兼顾“五老”的积极性和可能性。
3、关工委所能与高校青年师生需求之间匹配度问题
关工委工作的传统优势与当前飞跃发展的时代和青年思维方式的变化间的不适应，带来了老少之间双向沟通不够顺畅，影响到关工委工作的针对性、及时性、实效性，迫切需要在“互动”与“共享”上有创新。
4、关工委工作网站（页）建设滞后
我校两级关工委工作网站（页）建设起步早，但后劲不足，个别已沦为“僵尸”网站（页）。
5、二级关工委工作发展不平衡问题
我校的一些二级学院特别是新建学院极少甚至没有退休教职工，开展关工委工作难度较大；极个别学院出现“过了考核拿了优秀不思再进取”的状况。
四、今后打算
深耕基层，努力巩固提高二级学院关工委工作常态化建设成果，并向优质化方向推进。
1、启动新一轮针对二级关工委工作的调研
今年9月10日我校一级关工委领导班子完成了新一次调整，为了使新班子尽快了解和掌握我校两级关工委工作现状，推进校、院两级关工委工作再上一层楼，经过一个月的学习研究，于10月11日开始深入二级学院进行考察调研，至11月底，已完成了对全校共28个二级学院中的13个学院的调研。
2、开展一次较大规模的骨干成员培训活动
这次培训活动已有具体安排。集中培训对象为学校一级关工委各委员单位负责人和二级学院的关工委副主任（在职、退休各一人）。会议特邀省教育系统关工委主任葛高林主讲《全面推进高校关工委工作持续优质化发展》，我校关工委吴俊生副主任作《我校关工委工作建设发展的框架与路径》报告；会议还将介绍关工委工作奖项申报的具体要求和注意事项，将由纺织与服装工程学院、医学部就学院（部）的关工委工作进行大会交流，并组织到江苏大学和江南大学参观学习。
3、组建“苏州大学关工委讲师团”
将各学院进行社会主义核心价值观和心理、学习、科研、创就业等方面教育的优秀导师（离退休老同志为主，含在职人员）集中起来，组建“苏州大学关工委讲师团”，同时联合我校关工委委员单位——发展委员会办公室，用好校友资源，形成讲师团授课大菜单，服务于全校各学院并面向社会。
4、扶植一批二级学院的关工委工作特色品牌
为摸清全校各二级学院的关工委工作平台建设情况，学校关工委要求每个学院在规定时间内上报“一院一特”、“一院一品”，同时通过调研会面对面与之共商、探讨如何创建和推进。学校关工委的工作经费将重点向二级学院倾斜，用于鼓励二级学院的关工委工作平台的特色品牌建设。
5、加强校、院两级关工委工作网站（页）建设
提升对关工委工作网站（页）建设重要性的认识，充分发挥互联网在关工委宣传工作中的作用，抓紧策划、设计好校级关工委工作网站并加强管理，以率先垂范带动二级学院的关工委网页的建设。
6、做好迎接省教育系统关工委的优质化考核思想动员
学校关工委多次学习、研究“江苏省高等学校关心下一代工作优质化建设考核内容和要求（征求意见稿）”，提出过一些修改意见和建议。在本学期面向二级学院关工委部署下半年工作时，已经发出了迎接优质化考核的动员令——为优质化建设打好思想基础。
苏州大学关工委秘书处
2018-11-17